採用情報|セレンディップ・ホールディングス(株)

セレンディップでは、最終的にはグループ会社の経営陣（CXO）として活躍する明確な道筋があります。単なるアドバイザーで終わることなく、実際の企業経営を担う「プロ経営者」として、100年企業の創出に貢献できる環境です。

「人が成長すれば、事業は自然と伸びる」の理念のもと、人材開発・評価・報酬の三本柱でタレント戦略を推進しています。
社員主導のオープンな企業文化で、主体的に挑戦できる環境が整っています。

製造業特化の深い専門性を養える

日本の製造業の技術力と人材力を最大限に活かす、他にはない専門性を身につけることができます。現場に入り込み、経営改善・製造改革・人材育成を一体的に推進する“実践型の伴走力”を磨けます。

年齢・性別・学歴よりも「意思と意欲」を重視する企業文化のため、それぞれのパフォーマンスを最大化しながら働けるよう、ライフステージに合わせた柔軟な勤務制度を用意しています。また、ワークライフバランスを保ちながら持続的なキャリアを形成できる環境を整えています。

Challenge Yourself,
Be Professional.

セレンディップ・ホールディングスでは、「意思を持って挑戦し、プロフェショナルとして全てをやり遂げる」。
そんな志を持つ方と共に、日本の製造業を100年先へと繋いでいきたいと考えています。
年齢や性別、学歴、経歴よりも、姿勢と行動力を重視するのが私たちの考え方です。

01 意思と意欲がある人

自らの考えを持ち、目標に向かって行動できる人には、私たちは躊躇なくチャンスを与えます。成果を出す意思と意欲的に行動する人に対して、成長の機会を惜しみません。
02 プロフェッショナルであること

与えられた職責・役割に責任を持ち、最後までやり遂げることができる人を歓迎します。専門性を磨き続け、自分の価値を高めていく姿勢こそが私たちが考える「プロ意識」です。
03 ベンチャーマインドを
持っている人

未知のことや困難に対しても臆せずチャレンジできる方を歓迎します。会社の成長を自分ごととして捉え、挑戦や変化を楽しみながら自己成長を重ねていける人に多くのチャンスがある環境です。
04 主体性を持っている人

指示を待つのではなく、自ら考え、行動に移せること。主体的に業務を遂行でき、いわゆる指示待ちの方ではありません。変化の多い環境で自律的に動ける人材こそが、組織の成長を支えると信じています。

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