セレンディップ・ホールディングスは、 「投資・バリューアップ」「経営管理」の実務を通じ、数多くの「プロ経営者・経営人材」を育成・輩出してきました。
単なる専門職やアドバイザーとして企業経営に関与するのではなく、これまで培ってきた経験と専門性を現場で活かしていただき、企業経営そのものを担う立場へと成長するための明確なキャリアパスを用意しています。
「投資・バリューアップ」「経営管理」のどちらのキャリアにおいても、実務・リード・経営参画というステップを踏みながら少しずつ責任範囲と視座を広げていき、将来的にグループ会社の経営を担う人材へと成長していきます。
これまでのキャリアで培ってきた業界知見と専門性を活かし、企業成長に直結する実務に最前線で携わっていただきます。
入社後すぐにすべてを任せることはせず、それぞれの経験・得意領域とプロジェクトの特性を鑑みて、小規模プロジェクトから挑戦していきます。
入社1年目
23年目
45年目
6年目以降
経営管理（コーポレート）は、人事・経理・経営企画の業務を通じてグループ経営を内側から支え、動かしていく職種です。
日々の管理業務だけでなく、M&A後のグループ企業対応（PMI）や業務改善、制度設計にも関わり、経験を積むにつれて、経営そのものに近い判断にも携わっていきます。
入社2年目
人事または経理業務を担当する。
35年目
人事または経理のリーダーとしてチームを推進する。
69年目
10年目以降
