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セレンディップなら、成長の道筋が描けるー 27卒内定者向けイベント＆クリスマスパーティー実施レポートー

2025年12月23日、27年3月卒業予定でセレンディップ・ホールディングス（以下、セレンディップ）に内定している学生の皆さんを対象に、内定者向けイベントおよび全社クリスマスパーティーを実施しました。

本イベントは、単なる会社説明や懇親の場ではなく、
「DXコンサルタントとして働くとはどういうことか」
「セレンディップで働くことで、どのような成長が描けるのか」
を、入社前の段階から具体的にイメージしてもらうことを目的としています。
本記事では、その当日の様子を実施記録としてご紹介します。

イベント前半に行われたのは、DXコンサルタントの業務理解を目的としたグループワークです。
本グループワークでは、セレンディップのコンサルティング業務を想定した課題をテーマに設定し、実際に行ったコンサル事例を基に企業課題を設定し、業務プロセスや課題構造を整理するフレームワークを使いながら、解決策を検討しました。

難易度は「少し難しいが、考えがいのある」レベル。
一人で答えを出すのではなく、グループ内で意見を出し合い、視点を広げながら思考を深めていく形式です。最初は戸惑いながらも、次第に議論が活発になり、

• どこに本質的な課題があるのか

• 何を優先して考えるべきか
  といった点を整理していく様子が見られました。

DXコンサルタントに求められるのは、単なる知識量ではなく、構造的に考える力や課題を分解する力。その一端を体感できる時間となりました。

▼参加者の声（一部抜粋・要約）

② 先輩社員プレゼン｜年次ごとに描く「成長のリアル」

続いて行われたのは、先輩社員によるプレゼンテーションです。
登壇したのは、

• 入社１年目（当日不参加のため司会者による代読）

• 入社3年目

• 入社5年目

• 入社10年目

と、異なる年次で活躍する社員たち。それぞれが自身の経験をもとに、セレンディップでの成長について語りました。
プレゼンでは、

• 私の就職活動と就活軸

• セレンディップに入社した理由

• セレンディップに入社してから成長できたこと

• 新卒でセレンディップに入るべき理由

など、実体験に基づくエピソードが共有されました。
特に印象的だったのは、「年次に関係なく挑戦できる環境」と「成長スピードの速さ」です。
入社してすぐ実務に深く関わり、段階的に責任ある役割を任されていくプロセスは、参加した内定者にとって、自身の将来像を具体的に描くヒントとなったのではないでしょうか。

年次ごとのリアルな声を通じて、セレンディップでのキャリアが一本道ではなく、個人の意志や挑戦によって広がっていくことが伝わる時間となりました。

３年目先輩社員紹介

５年目社員紹介

１０年目社員紹介

▼参加者の声（一部抜粋・要約）

③ 全社クリスマスパーティー｜セレンディップの「人」と「空気」を知る

イベントの最後は、全社クリスマスパーティーへの参加です。

部署や役職を越えて社員が集まるこの場に内定者も加わり、セレンディップの雰囲気をより自然な形で感じてもらいました。
　会場では、立場に関係なく会話が生まれ、笑顔があふれる空気が広がっていました。業務中とはまた違った一面に触れることで、
「この人たちと一緒に働くのか」
「この空気の中で仕事をするのか」
といったイメージが、より現実味を帯びてきたのではないかと思います。

社員同士の距離の近さや、温かい雰囲気は、セレンディップらしさを象徴する要素の一つです。

当日はプロのマジシャンによる余興もあり、会場全体が一体となって盛り上がる場面も見られました。

まとめ｜実施を通して見えたセレンディップらしさ

今回の内定者向けイベントは、DXコンサルタントという仕事の理解と、セレンディップという会社の雰囲気を同時に体感できる機会となりました。

学びの場では真剣に考え、交流の場では自然体で人とつながる。

その両立こそが、セレンディップの特徴であり、強みでもあります。

入社までの時間も含め、成長のプロセスはすでに始まっています。
本イベントが、内定者の皆さんにとって、セレンディップで描く自身の未来をより具体的に考えるきっかけとなっていれば幸いです。

▼参加者の声（一部抜粋・要約）